第234章 监察委员会

    李成坤第二天就被岑果果带走了。

    李帆一点都不担心,让岑果果来管教一下这小子正好。

    李成坤现在还有点野,孩子心性,就是给他一个工作都可能做不好。

    索性让他洒脱一点,在一帆奇艺他绝对会活得很潇洒。

    钱不一定会挣太多,但有岑果果给他撑腰,这小子一定会坐垫出人意料的事情来的。

    李凡在酒店见到了陈义军。

    “坐吧,喝点什么?”李帆问道。

    “李总我自己来吧”,陈义军说道。

    李帆伸手示意他坐下,给陈义军接了一杯凉水。

    陈义军接过杯子一饮而尽。

    李帆又拿着茶几上的茶壶接了小半壶,放在陈义军面前。

    陈义军给自己倒了一杯,又是一饮而尽。

    “这个天太热了,早上起来都这么热”,陈义军有些无奈的说道。

    “夏天了,再不热还等什么时候”,李帆笑道。

    陈义军笑了笑,问道:“老板不介意我解一下扣子吧?”

    李帆让他随意。

    陈义军脱掉外套,将衬衣的口子解开了两颗。

    然后打开公文包,从里面拿出几份资料放在李帆面前。

    “这是我这段时间整理的公司各个管理层的资料,还有每次会议的一些记录,老板看一下吧”。

    李帆摆摆手,躺在沙发上说道:“这些东西我看或者不看都是这样,你简单和我说说公司现在面临的问题吧”。

    陈义军沉吟了一下说道:“公司这几个月确实发展很快,我们所有人都是看在眼里的,但正是因为这么快的发展,才会带来更多的问题,每个公司发展都会暴露很多问题,但如果把这个时间缩短,问题就会集中显现出来”。

    “我今天过来其实也是想了很久,毕竟公司的决策者不是我,领导不是我,我也没有股份,但是我现在是这家公司的一份子,我是看着它成长的,我觉得我有义务去发现并且提出来,最终让有能力的人去解决这些问题”。

    陈义军说的话有点偏题,不过李帆并没有打断他。

    他明白陈义军专门给自己打电话,并且提出一些核心问题需要面临的一些压力。

    估计这个事情已经困扰他一段时间了。

    “公司的快速发展,最明显的问题就是员工增加过快,素质参差不齐,部门职责重复,权责不分明,上下传达不明确,制度,考核,培训等一系列都有漏洞,包括办公用地紧张等等问题”。

    “其实公司也没太久,其他的都还可以慢慢规划,慢慢解决,这些相对而言都是小问题,核心还是高层之间的权利斗争”。

    陈义军吞了下口水,也不知道是紧张还是激动。

    “我下面说的这些话,不管李总怎么想,我是深思熟虑后才通知李总的”。

    李帆点了点头,示意陈义军继续说。

    “朱子明因为刚来心切,急于掌权,所以在一些人事任命上做得想对比较着急,王经理在这件事上就比较被动,管理上也没办法放开手脚”。

    “我个人在关系上和王经理好一点,毕竟我们算是公司最早的一批人,这点我必须承认,但我必须要说,朱子明这么做的目的,不但没办法让公司迅速稳定下来,反而还会越发的混乱,不管是管理上还是在对外投资上”。

    “不但如此,朱子明对于恒源传媒的介入也让许总有些不满,但因为公司初创,不管是资金还是其他方面都需要总部进行协调,所以许总也忍了”。

    “我建议老板亲自出面,召开一个全体会议,将所有人的职责和权利做一个明确的划分,大家做好自己分内的事情”。

    “恒远传媒的发展是老板的重中之重,那既然如此,就全部放开,资金和人员一次性到位,也给许总施展的空间,我相信老板选择他也希望价值最大化”。

    陈义军一口气说了不少问题,李帆也听出了核心,无非就是两点。

    第一点,公司目前发展过快,不管是基层职工还是管理层都跟不上,加上因为速度过快带来的人员素质问题,可能会成为公司的毒瘤。

    第二,庞大的公司网络构成了权力的重叠区,朱子明一手独揽大权,试图控制整个公司,王经理和许经理摄于李帆之前的吩咐,为了大局,隐忍不发。

    不管是哪一点,只要不及时解决,都会酿成大祸。

    李帆双手抱胸躺在沙发上,嗯了一声,缓缓点头说道:“我相信如果不是真的到了很严重的地步,你也不会给我打电话,你的脾气我还是知道的,岑总将你推荐给我,我相信他的目光,也相信自己的判断”。

    陈义军有些如释重负的松了口气,笑着说道:“李总,我只是觉得做好自己的本职工作,同时我是看着公司发展的,不希望因为一些内部斗争让公司走下坡路,也希望您能理解我,我不希望成为那种私下告密的小人”。

    李帆笑道:“你这话其实说得不对,一个公司,必须要有一个人能够敢说,不怕得罪人,只要他是为了公司好,那就值得肯定,我是老板,你是什么样的人我很清楚,怎么样,有什么想法没有?”

    陈义军沉默了一下,问道:“老板是想让我来做这样的人?”

    李帆笑着点了点头,“没错,任何一个团队和组织,只要是在不断的发展,就必然会出现各种问题,我需要一个人站在里面,从各个方向来方向问题,汇总问题,最后去解决问题”。

    “你既然不喜欢私下告密,那我就给你这个机会,让你可以光明正大的和我说这些事,我准备在集团成立一个监察委员会,直接对我负责,并且给予你七级高管的待遇,全方位监管公司的各个部门,各个环节,不管是个人还是部门,只要出了问题,你们就需要给我找出来,并且提前预警”。

    “当然,从发现问题到解决问题是一个比较复杂并且涉及比较广的事情,前期我会找人协助你,你转移一下手里的工作,专门负责组建监察委员会,给你半个月的时间,给我一个雏形,我会在适当的机会向所有人公布这件事”。

    “至于目前你所说的各种问题,我心里已经有数了,会及时解决的,这点我比你着急,并且公司是我自己的,我希望看到的是一个干净的,积极向上的公司,而不是所有人都为了争权夺利,损害的最终是我的利益”。

    “但有一点需要注意,适当的内部斗争有利于掌权者更好的掌控公司,同时适当的竞争有利于公司的发展,这一点在以后的管理当中你也要注意,什么事怎么处理,哪些事不需要通知我,你自己要有个度”。

    “团队初创,很多事情肯定要慢慢摸索,并且也要让公司的人去适应这么一个存在,公司和监察会的关系,可以看成是一种左右的监督,彼此都保持着一份敬畏的心,你明白吗?”

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